Premio Mujer Tec 2016

Hace dos años decidí cambiar de carrera, tal vez no por completo, pero sí de una gran manera. Tomó un año para que Womerang se hiciera realidad y ahora estoy empezando a ver el resultado de los esfuerzos que he realizado para cambiar la estructura laboral mexicana tradicional.

Ahora proveemos mentoría a mujeres jóvenes con el potencial y el compromiso de prosperar, así como el entrenamiento para que desarrollen y refuercen sus habilidades interpersonales. Pero, sobre todo, creamos conciencia sobre la equidad de género.

Esa conciencia es necesaria para hacer flexible la estructura laboral y para hacer posible que los seres humanos que tengan responsabilidades de provisión de cuidados puedan realizarse profesionalmente, mientras disfrutan la satisfacción que viene al cuidar de la familia que aman.

Estoy sumamente feliz de recibir el Premio Mujer Tec 2016, un galardón que otorga mi Alma Mater para reconocer el gran trabajo realizado por mujeres que también son exalumnas, que en este caso será otorgado en consideración al trabajo que hemos hecho en Womerang.

Para todos aquellos que no tuvieron oportunidad de seguirnos el miércoles 16 de marzo, pueden ver el evento grabado en el siguiente enlace: http://livestream.com/TecDeMonterrey/premiomujertec2016. También pueden encontrar fotografías en nuestras redes sociales: @Womerang, Facebook.com/womerang.

Gracias, más, por favor.

¿Quieres unir esfuerzos conmigo? Escríbeme a norma@womerang.org.

Norma Cerros es Co-fundadora de Womerang.

Fotografía: Tecnológico de Monterrey, Campus Monterrey

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Womerang participa con propuesta para el Plan Estatal de Desarrollo Social de Nuevo León

Esta mañana, Norma Cerros, co-fundadora de Womerang, participó  en el Foro de Consulta: Aportaciones al Plan Estatal de Desarrollo de Nuevo León 2016-2021 y al Programa Estatal para la Igualdad, presentando una propuesta para avanzar en la agenda de equidad de género. A continuación compartimos un extracto de dicha propuesta, que se puede descargar completa desde aquí:

  • A nivel global, las mujeres ganan apenas 77% de lo que ganan los hombres1.
  • En México:
    • Las mujeres perciben casi la mitad de lo que perciben los hombres, aún en los casos en que llevan a cabo trabajo similar.
    • La cantidad de trabajo doméstico no remunerado que realiza la mujer es de 373 minutos al día, casi cuatro horas más que los hombres.
    • En el ámbito corporativo, las mujeres apenas ocupan el 7% de las sillas en los consejos de administración, mientras que tan solo 15% de las empresas cuentan con mujeres en puestos de alta dirección.

La falta de equidad de género es una problemática global con repercusiones económicas, políticas y sociales en todos los ámbitos. Es, además, una barrera al desarrollo humano y una importante fuente de desigualdad en contra de las mujeres, según la Organización de las Naciones Unidas.En su aspecto económico, la inequidad de género está directamente relacionada a la forma en que se aprecia el trabajo pagado y el trabajo no pagado, el sesgo inconsciente y una estructura tradicional que prolonga estereotipos de género.

Cultural e históricamente, al hombre le ha sido delegado el rol de proveedor y a la mujer el encargarse del trabajo doméstico y provisión de cuidados primarios en el hogar y para los hijos. No obstante, la participación cada vez más activa de la mujer en la dinámica económica, ha hecho que mientras que ésta sigue proveyendo de cuidados primarios y trabajo doméstico, ahora también provee parte del ingreso familiar, mientras que el hombre sigue sin involucrarse en las tareas que culturalmente eran exclusivas de la mujer. [1]

“Cuarenta y cinco por ciento de las mujeres en México trabajan fuera del hogar, pero también se espera que ellas se encarguen de las demandas de la familia y sean proveedoras de cuidados, “y las políticas de trabajo no se han adaptado a esta realidad.”[2] Estas fueron las conclusiones de la Organización Catalyst en un estudio realizado sobre el Panorama Corporativo en México en 2014.

Por suparte, el World Economic Forum (WEF) ha reconocido que México está entre los países que tienen una de las brechas de género más amplias, en términos del trabajo remunerado y trabajo no remunerado, señalando que las mujeres perciben casi la mitad de lo que perciben los hombres, aún en los casos en que llevan a cabo trabajo similar, señalando a la expectativa social y a la falta de políticas que fomenten el avance de la mujer en la fuerza laboral, como causa de lo anterior.

Quizás uno de los datos más impactantes que resalta el WEF, es la cantidad de trabajo doméstico no remunerado que realiza la mujer, el cual asciende a 373 minutos al día, casi cuatro horas más que los hombres. Y en el ámbito corporativo la situación no es muy diferente, pues las mujeres apenas ocupan el 7% de las sillas en los consejos de administración, mientras que tan solo 15% de las empresas cuentan con mujeres en puestos de alta dirección. [3]

Estos datos marcan una desigualdad de género con la que las mujeres cargan, mismas que hacen más difícil el que participen exitosamente en otros ámbitos o roles, limitando con esto su autonomía económica.

Es necesario que la distribución de responsabilidades en el hogar sea reestructurada, que los hombres asuman la responsabilidad que originalmente les corresponde en el hogar, participando activamente en las tareas domésticas y en la educación y cuidado de los hijos.

Existen estudios científicos que muestran que los hijos de papás que participan más en su cuidado y educación, no solo son más felices, más saludables y menos propensos a tener problemas de conducta, sino que también es más probable que tengan éxito en la escuela y en sus carreras profesionales. En este mismo sentido, existe evidencia que señala que cuando los papás comparten equitativamente las responsabilidades en el hogar, sus hijas son menos propensas a limitar sus aspiraciones a carreras estereotípicamente femeninas.

 

[1] INSTITUTO NACIONAL DE LAS MUJERES. Desigualdad de género en el trabajo. Septiembre 2008, disponible en: http://cedoc.inmujeres.gob.mx/documentos_download/100923.pdf

[2] Catalyst Inc. (Media Announcements) ¿Rompiendo barreras para las mujeres en el México corporativo? (No tan rápido). 2 Catalyst Inc. (Media Announcements) ¿Rompiendo barreras para las mujeres en el México corporativo? (No tan rápido). Disponible en: http://www.catalyst.org/media/rompiendo-barreras-para-las-mujeres-en-el-mexico-corporativo-no-tan-rapido

[3] WORLD ECONOMIC FORUM. Closing the Gender Gap: The Gender Parity Taskforces. Disponible en: http://www3.weforum.org/docs/WEF_Gender_Taskforce_Report_2015.pdf